物件の質が悪いと社員からクレームが発生！（駅が遠い、古い物件ばかり等）

店舗を増やす先の物件がなく、困っている。

規程内であれば社員の住みたい物件に家具を付けて住むことができる！

新店舗の拠点を基準に物件選びが可能になった！ 

社有社宅と同じだけの家具・家電をつけて公平性を保ちたいが、 希望の家具・家電が付いている物件がない。 

希望に合わせようとすると家賃が高くなり、規程に合わない。

必要なだけの家具・家電を選ぶことができた！ 

エリアの限定がなく、必要な場所・希望の家賃内の物件が見つかる！ 

物件と家具・家電の契約書をそれぞれ結ぶので手間。

駐車場利用は不要でも物件によっては付いてきてしまっていた。

物件に家具・家電を付けて提供してくれたので、契約書がひとつになった！

駐車場の利用有無に合わせて契約ができるので、無駄な契約がなくなった！

社員の入居日に合わせて人事部にて家具・家電レンタル業者を手配していた。

火災保険の契約手間も発生。 手続きが全てアナログ（紙）対応で負荷。

物件、家具・家電、火災保険の契約までまとめることができた！

WEB申請に変更できたので、社内申請が大幅に削減！

仲介会社の返信が遅く、不満が溜まる。

家具・家電が24カ月契約だが、平均入居年数は12カ月のため、残月分は無駄になっていた。

家具搬入会社の都合に合わせて立ち合いをしていた。

規程内の物件のみが紹介されるので不満が解消された。

家具・家電費用を毎月の賃料として払えるため経費削減になった！

搬入時間の融通が利くので非常に便利になった。

引越し費用が高騰し、社宅運用・引越し運用を見直したい。

今のままの運用で適正な費用なのか他社の話しを聞いて判断したい。

家具家電付き物件の利用で、衣類や日用品のみを宅配運用へと変更し、費用の最適化を実現。

旧依頼先では物件が限定され、異動先に物件がないと支度金を社員へ渡し、全て個人で手配をしてもらっていた。（エリアにより社員の負担が差が発生）

支度金額が適正なのか分かっていない。

運用を一律にすることができ、公平性が高まった！

社員の手間削減と会社の費用削減ができた！