役員社宅とは？ 社宅使用料の設定方法や導入時の注意点
社宅制度では、役員にも社宅を貸し出すことは可能ですが、住宅の種別によって税制上の取り扱いが異なるため、社宅使用料を設定する際には注意が必要です。この記事では、役員社宅を提供するメリットや社宅使用料の計算方法、役員社宅を導入する際の注意点について解説します。
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社宅の火災保険は誰が負担する？ 会社負担にする場合の注意点も解説
社宅を契約する際も火災保険に加入することで、入居している従業員が火災被害を受けた場合に補償を受けられます。 しかし、社宅管理の担当者のなかには、「火災保険料は誰が負担するのか」「会社が負担する場合は何に気をつけたらよいか」といった疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。 この記事では、社宅における火災保険の負担区分と、会社が負担する際の注意点を解説します
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【社宅制度】普通借家契約と定期借家契約の違いを解説
借家契約は、主に“普通借家契約”と“定期借家契約”の2種類があります。契約内容はそれぞれ違いがあるため、社宅制度を導入する際は契約形態を理解する必要があります。 社宅制度の導入を検討している企業のなかには、「自社の社宅に適した契約形態が知りたい」「普通借家契約と定期借家契約の違いについて学びたい」と考えている担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、普通借家契約と定期借家契約の基本概要と、それぞれの違いを解説します。
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社宅における光熱費の負担区分と会社負担にした場合の注意点
会社で社宅制度を導入する場合、毎月の支払いが発生する費用としては、賃金に加えて電気・ガス・水道などの光熱費があります。一般的に賃金は従業員と分担して負担します。 しかし、社宅管理担当者のなかには、「光熱費も分担し合うのか」「会社負担にしたら課税対象になるのか」「社有社宅の場合はどうなるのか」などの悩みを持つ担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、社宅の光熱費の負担区分と注意点について解説します。
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社宅管理におけるライフラインの手続きを解説
社宅を管理する際は、入居・退去の手続きや契約書類の作成、給与控除処理など、さまざまな業務が発生します。そのなかでも特に重要なのが、電気・ガス・水道といったライフラインに関する手続きです。 ライフラインの手続きは入居する従業員自身で行う場合が多いため、担当者は手続きについて適切に説明するケースがあります。 この記事では、社宅管理におけるライフラインの手続きについて解説します。
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