社宅と家賃補助の違いとは？ それぞれのメリット・デメリットを比較
企業の法定外福利厚生には社宅や家賃補助などの制度があります。従業員が安定した生活基盤を整えやすくなるほか、引越しを伴う入社・転勤をスムーズに進められます。この記事では、社宅と家賃補助の違いやそれぞれのメリット・デメリットについて解説します。
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社宅（住宅）制度コンサルティングとは。自社に合った社宅制度へ見直すには
社宅制度を導入しているものの、「社宅制度を利用してもらえない」「従業員から不満の声が上がっている」と悩んでいる企業もいるのではないでしょうか。この記事では、社宅制度コンサルティングを活用するメリットや主なサービス内容について解説します。
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法人のための賃貸契約ガイド。借上社宅として従業員へ貸す際に注意すべき点とは
従業員が入社・転勤するタイミングで社宅を提供するには、契約手続きをスムーズに進められるように準備しておく必要があります。この記事では、賃貸物件の法人契約を締結する流れと従業員に社宅を提供する際の注意点について解説します。
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定期借家契約の注意点。物件を社宅として借りる際に確認しておくポイント
企業が物件を借りる際は、物件の賃貸人と賃貸借契約を締結します。定期借家契約は従来の普通借家契約とは更新の有無や契約方法などが異なります。この記事では、定期借家契約の仕組みや契約を締結する流れ、企業が物件を借りる際の注意点について解説します。
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社宅の家賃はどのように決める？ 従業員から徴収する使用料の決め方
福利厚生の一環として社宅を提供する際は、従業員から一定の家賃（使用料）を徴収します。この記事では、社宅を提供する際の源泉所得税の扱いや従業員から徴収する使用料の決め方、社宅の使用料に関するよくある疑問について解説します。
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