豪華社宅とは？ 住宅の取り扱いや使用料の設定に関する注意点
社宅とは、企業が所有あるいは借り上げた物件を従業員に貸与して、一定の使用料を徴収する制度のことです。社宅制度で貸与する住宅の種別に“豪華社宅”があり、一般的な住宅とは税制上の取り扱いが異なります。今回は、豪華社宅の取り扱いや使用料の設定に関する注意点について解説します。
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借上社宅は自由に選べる？ 従業員に喜ばれる物件と選ぶ際の注意点
借上社宅の対象物件は基本的に企業が選定しますが、近年では、一定の条件を設けて従業員が自由に物件を選べる企業も見られます。この記事では、借上社宅において従業員が物件を自由に選べるケースや従業員に喜ばれる社宅の選び方、物件を選ぶときの注意点などを解説します。
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社有社宅・寮におけるファシリティ管理とは？ 資産価値を最大化するために取り入れたい3つの活動
企業の経営基盤となる資源、人・モノ・カネ・情報のうち、“モノ”には建物・設備・備品などの固定資産が含まれています。従業員が快適で効率的に過ごすにはファシリティ管理が重要です。今回は、ファシリティ管理の概要や活動、社有社宅におけるファシリティ管理の必要性について解説します。
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社宅にインターネット回線は必要？ 環境整備の目的と選び方のポイント
人事総務部門のご担当者さまのなかには、「社宅にインターネット回線を導入する必要はあるのか」「インターネット回線にはどのような種類があるのか」と気になる方もいるのではないでしょうか。この記事では、社宅にインターネット回線を導入して環境を整備する目的や選び方のポイントについて解説します。
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人事異動によるストレスにどう対応する？ 人事総務部門が行う対策とは
人事異動は人材育成や組織の活性化につながる一方で、異動を予想していなかった従業員にとってはストレスの原因になるおそれがあります。この記事では、人事異動によって従業員がストレスを抱える理由や人事総務部門が取り組む対策について解説します。
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