定期借家契約の注意点。物件を社宅として借りる際に確認しておくポイント
企業が物件を借りる際は、物件の賃貸人と賃貸借契約を締結します。定期借家契約は従来の普通借家契約とは更新の有無や契約方法などが異なります。この記事では、定期借家契約の仕組みや契約を締結する流れ、企業が物件を借りる際の注意点について解説します。
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社宅の家賃はどのように決める？ 従業員から徴収する使用料の決め方
福利厚生の一環として社宅を提供する際は、従業員から一定の家賃（使用料）を徴収します。この記事では、社宅を提供する際の源泉所得税の扱いや従業員から徴収する使用料の決め方、社宅の使用料に関するよくある疑問について解説します。
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法定外福利厚生とは。企業が行える10種類のサポート
企業が優秀な人材の確保・定着化を目指すには、働きやすい職場づくりや従業員エンゲージメントの向上に取り組むことが重要です。その取り組みの一つが法定外福利厚生の導入です。この記事では、企業が行える10種類の法定外福利厚生について解説します。
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退職者はいつまでに社宅を退去すればよいか。猶予期間の目安とは
福利厚生の一種となる社宅制度では、入居中の従業員が退職することになった際には退去を求める必要があります。この記事では、退職者が社宅を退去するまでの一般的な猶予期間とよくあるトラブル、社宅の退去手続きをスムーズに進めるポイントを解説します。
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社宅に定年制を設けるには。入居年齢の目安や運用時の注意点
福利厚生の一種である社宅の入居には企業によって一定の条件が設けられており、その一つに“入居年齢”があります。この記事では、社宅の定年制を導入する際に目安となる入居年齢や定年を迎えた従業員への対応、制度運用時の注意点について解説します。
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