住宅手当支給で見落とされる従業員の個人契約の負荷
「転勤社員」「新入社員」「帰任社員」「職域転換社員」。住宅手当だけで本当に大丈夫？社宅制度との違いや、従業員が抱える見えない負担を解説。 最適な住宅制度を考えるヒントをお届けします！
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中小企業におすすめの福利厚生5選！ 予算を抑えつつ満足度の高い制度を導入するには
中小企業では、大企業と比較して福利厚生の制度数を揃えにくく、限られた予算のなかで従業員に満足してもらうためには、自社に合った福利厚生の選定が必要です。この記事では、中小企業におすすめの福利厚生5選と予算を抑えて満足度の高い制度を導入するポイントを解説します。
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新卒者の部屋探しを行うときのポイント。福利厚生の種類に合わせた物件選定とは
4月から新卒者が入社する企業の人事総務担当者は、新卒者の部屋探しをスムーズに進められるように情報提供や準備を行うことが必要です。この記事では、新卒者が部屋探しを始める時期や福利厚生の種類に合わせた物件選定のポイントについて解説します。
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従業員の引越し時に社内で行う手続きと注意点
従業員が引越しを行う場合、企業側でもさまざまな手続きが必要です。例えば、納税や保険・福利厚生などに関わる登録変更や、企業で登録している名簿の変更などが挙げられます。この記事では、従業員の引越し時における社内の変更手続きや注意点を解説します。
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海外赴任者の帰国時に必要な住宅関連の手続き。企業ができるサポートとは
海外赴任者が任期の満了によって帰国する際には、日本での生活基盤を速やかに整えて仕事に復帰できるように住居を確保する必要があります。この記事では、海外赴任者の帰国時に必要な住宅関連の手続きと企業が行えるサポートについて解説します。
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