社宅管理に必要な社宅規程とは。作成例と押さえておきたいポイント
企業が社宅制度を運用する際は、社宅規程を作成して従業員へ共有する必要があります。従業員とのトラブルを防止して円滑な運用管理を行えます。この記事では、社宅規程の概要や記載する項目、一般的な作成例、従業員の満足度を高めるポイントを解説します。
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転勤を拒否されたらどう対応する？ トラブルになる前に注意すること
企業によって転勤制度がありますが、環境が変わることへの不安、育児・介護といった家庭の事情などにより、転勤の辞令を拒否する従業員もいると考えられます。この記事では、転勤を拒否する従業員への対応方法や辞令を出す際の注意点について解説します。
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単身赴任手当とは。一般的な支給条件や費用の相場について
単身赴任では生活拠点が増えるため、引越し費用以外にも従業員の経済的負担が増加します。負担軽減のために単身赴任手当を支給することがあります。この記事では、単身赴任手当の概要や一般的な支給条件や費用相場、支給する際の注意点について解説します。
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社宅と家賃補助の違いとは？ それぞれのメリット・デメリットを比較
企業の法定外福利厚生には社宅や家賃補助などの制度があります。従業員が安定した生活基盤を整えやすくなるほか、引越しを伴う入社・転勤をスムーズに進められます。この記事では、社宅と家賃補助の違いやそれぞれのメリット・デメリットについて解説します。
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社宅（住宅）制度コンサルティングとは。自社に合った社宅制度へ見直すには
社宅制度を導入しているものの、「社宅制度を利用してもらえない」「従業員から不満の声が上がっている」と悩んでいる企業もいるのではないでしょうか。この記事では、社宅制度コンサルティングを活用するメリットや主なサービス内容について解説します。
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