借上社宅の物件が見つからない！ 社宅担当者が検討すべきポイント
借上社宅の運用では、賃貸市場の変動により社宅規程の条件と市場の実態に差が生じ、社宅に適した物件が見つかりにくくなることがあります。この記事では、借上社宅の物件が見つからないときの理由や対応、社宅担当者が検討すべきポイントについて解説します。
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福利厚生を充実させて満足度を向上！ 従業員に喜ばれる制度8選
人事・総務部門のなかには「現在の福利厚生を見直して従業員の満足度を高めたい」「人材の定着化や採用力の向上につなげたい」とお考えの方もいるのではないでしょうか。この記事では、従業員に喜ばれる法定外福利厚生と各制度の課税区分について解説します。
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福利厚生の見直しを進める手順とは。 従業員満足度を高めるためのポイント
社会や時代の変化とともに、人々の働き方、仕事に対する価値観などが変化しています。企業の福利厚生も従業員のニーズを満たせなくなっているかもしれません。この記事では、福利厚生を見直す理由と目的をはじめ、実施手順、見直す際のポイントを解説します。
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住宅手当支給で見落とされる従業員の個人契約の負荷
「転勤社員」「新入社員」「帰任社員」「職域転換社員」。住宅手当だけで本当に大丈夫？社宅制度との違いや、従業員が抱える見えない負担を解説。 最適な住宅制度を考えるヒントをお届けします！
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中小企業におすすめの福利厚生5選！ 予算を抑えつつ満足度の高い制度を導入するには
中小企業では、大企業と比較して福利厚生の制度数を揃えにくく、限られた予算のなかで従業員に満足してもらうためには、自社に合った福利厚生の選定が必要です。この記事では、中小企業におすすめの福利厚生5選と予算を抑えて満足度の高い制度を導入するポイントを解説します。
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