社宅制度を導入するには。基本的な流れと押さえておきたいポイント
これから社宅制度の導入を検討している人事総務部門のご担当者さまは、住宅手当との違いや社宅の種類について理解を深めたうえで、運用体制の整備を進めることが重要です。今回は、社宅制度と住宅手当との違いや社宅の種別、導入までの基本的な流れ、押さえておきたいポイントについて解説します。
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社宅制度にデメリットはあるのか。メリットや運用課題を解決するための対応策
社宅制度は、入社や転勤のタイミングでスムーズに従業員の住居を確保したり、生活費の負担を削減して暮らしをサポートしたりする目的があります。この記事では、社宅制度を運用するデメリットや企業・従業員が得られるメリット、運用課題を解決するための対応策について解説します。
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社宅使用料は会社が何割負担する？ 賃貸料相当額の計算方法や課税の仕組み
社宅制度の運用においては、会社が家賃の一部を負担したうえで社宅使用料を従業員から徴収します。社宅使用料は、一定の要件をかなえれば、会社が自由に設定することが可能です。今回は、社宅使用料の一般的な負担割合や、所得税の課税と社会保険料の算定に関する仕組みなどについて解説します。
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休職中である従業員の社宅に関する取り扱い。企業に求められる配慮や対応とは
社宅制度は従業員に提供する福利厚生ですが、入居している従業員が傷病による療養や出産・育児などを理由に休職することがあります。この記事では、休職中における社宅の取り扱いや社宅の利用に関する判断と注意点、入居者とのトラブル防止策を解説します。
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社宅管理で発生する業務とは。アウトソーシングを活用して効率化を図るには
企業が従業員に住居を貸与する（貸し出す）社宅制度の運用においては、物件の手配や入退去の手続きなどのさまざまな業務が発生します。この記事では、社宅管理で発生する業務の内容やよくある課題、社宅管理業務を効率化するアウトソーシングを解説します。
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