転勤先の家探しはいつから始める？ ピークの時期や効率的に進めるコツ
従業員の転勤が決まった際は、早めに転居の準備をスタートさせて、条件に合う物件を効率よく確保することが大切です。今回は、転勤する従業員へ情報を共有したいと考える人事・総務部の社宅担当者さまに向けて、転勤による家探しのピーク時期や、効率的な社宅物件探しのコツについて解説します。
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社宅と社員寮は何が違う？ 特徴やメリット・デメリットから自社に合わせて導入しよう
安い賃料で従業員に提供する社宅・社員寮は、毎月の生活費の負担を抑えられるため、従業員に喜ばれやすいです。また、満足度向上や採用時のアピールにもつながりやすい福利厚生といわれています。今回は、社宅と社員寮の違いや、従業員から見たそれぞれのメリット・デメリットを解説します。
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福利厚生で人気の種類を一挙公開！ 充実した福利厚生で従業員の満足度を向上させるには
福利厚生は従業員のニーズに沿って充実させることで、健康維持・増進やライフワークバランスの確保、モチベーションの向上などを図り、働きやすい職場環境の実現につながると期待できます。今回は、人事・総務部門の社宅担当者さまに向けて、従業員に喜ばれやすい人気の福利厚生について紹介します。
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社宅での同棲は認める？ 社宅担当者が知っておきたい判断基準と注意点
企業で社宅制度を導入する際は、どのような従業員を対象とするか入居条件を明確にして社宅規程を定めておくことが重要です。社宅規程をつくる場合に悩みやすい項目の一つに、「恋人や婚約者との同棲を認めるかどうか」が挙げられます。この記事では、社宅における一般的な同棲の基準や注意点について解説します。
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借上社宅の賃貸借契約に必要な書類！ 契約前に行っておく準備とは？
企業が借上社宅を導入する場合は、物件オーナーと企業との間で賃貸借契約を締結します。その際、法人名義で賃貸物件を借りることになるため、個人で契約する場合と異なり、さまざまな書類の提出が求められます。今回は、借上社宅の賃貸借契約を法人名義で締結する際の必要書類と準備について解説します。
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