社宅使用料は会社が何割負担する？ 賃貸料相当額の計算方法や課税の仕組み
社宅制度の運用においては、会社が家賃の一部を負担したうえで社宅使用料を従業員から徴収します。社宅使用料は、一定の要件をかなえれば、会社が自由に設定することが可能です。今回は、社宅使用料の一般的な負担割合や、所得税の課税と社会保険料の算定に関する仕組みなどについて解説します。
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休職中である従業員の社宅に関する取り扱い。企業に求められる配慮や対応とは
社宅制度は従業員に提供する福利厚生ですが、入居している従業員が傷病による療養や出産・育児などを理由に休職することがあります。この記事では、休職中における社宅の取り扱いや社宅の利用に関する判断と注意点、入居者とのトラブル防止策を解説します。
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社宅管理で発生する業務とは。アウトソーシングを活用して効率化を図るには
企業が従業員に住居を貸与する（貸し出す）社宅制度の運用においては、物件の手配や入退去の手続きなどのさまざまな業務が発生します。この記事では、社宅管理で発生する業務の内容やよくある課題、社宅管理業務を効率化するアウトソーシングを解説します。
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社宅管理に必要な社宅規程とは。作成例と押さえておきたいポイント
企業が社宅制度を運用する際は、社宅規程を作成して従業員へ共有する必要があります。従業員とのトラブルを防止して円滑な運用管理を行えます。この記事では、社宅規程の概要や記載する項目、一般的な作成例、従業員の満足度を高めるポイントを解説します。
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転勤を拒否されたらどう対応する？ トラブルになる前に注意すること
企業によって転勤制度がありますが、環境が変わることへの不安、育児・介護といった家庭の事情などにより、転勤の辞令を拒否する従業員もいると考えられます。この記事では、転勤を拒否する従業員への対応方法や辞令を出す際の注意点について解説します。
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