人事制度を見直して企業の成長を促進する！ 着目する3つのポイントと注意点
企業では、個々の事情に応じて柔軟な働き方を選択できて、意欲的かつ能力に応じて長く活躍できる就業環境を整備することが求められます。人事総務部門では、経営戦略を基に現場の課題や従業員のニーズを踏まえた公平かつ納得感のある人事制度へと見直しを検討することが必要です。この記事では、人事制度の見直しを図るメリットとポイント、注意点について解説します。
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賃貸物件での家賃の決め方とは？ 適正な家賃を決める10の判断要素
借上社宅を運用している企業では、社宅規程で上限とする基準家賃を設定する必要があります。どのように賃貸物件の家賃が決まるのかを知っておくことで、基準家賃の見直しを検討できるようになります。この記事では、賃貸物件における家賃の決め方と判断要素について解説します。
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社宅にする賃貸物件の選び方。5つのチェックポイントとは
入社や転勤などによって借上社宅への入居手続きが必要になった際、社宅担当者または従業員が社宅規程に沿った賃貸物件を選定して賃貸借契約を結ぶことになります。賃貸物件を選定する際は、社宅の入居条件を満たせるかどうかを確認するとともに、住み始めてからの生活や通勤のしやすさなども考慮することが重要です。この記事では、社宅の賃貸物件を選ぶ際のチェックポイントと、失敗しないための選び方のコツについて解説します。
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退職時に起こりやすい社宅のトラブルと対策法
社有社宅・借上社宅では、入居する従業員が退職する際に、社宅の退去を依頼することになります。社宅退去の際は、費用面などでさまざまなトラブルが発生することも少なくありません。この記事では、従業員が退職する際に起こりやすい社宅のトラブルと対策法について解説します。
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社宅の入居条件を決める7つの項目と公平な制度設計のポイント
社宅は従業員の住居に関する福利厚生として喜ばれる制度の一つです。社宅制度を運用する際は、従業員間で不公平感が生まれないように一定の入居条件を定めておくことが重要です。この記事では、社宅の一般的な入居条件と公平な制度設計を行うポイントについて解説します。
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