社宅における通勤時間の条件。物件選びの目安となる指標とは
福利厚生の一環として社宅制度を導入している職場では、物件選びの条件として定めておく項目の一つに、社宅から会社までの通勤時間が挙げられます。通勤時間を定めていない場合、企業側が負担する通勤手当や従業員の働きやすさに影響する可能性があります。この記事では、社宅の物件選びで通勤時間が重要になる理由や、目安となる指標について解説します。
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転勤の準備を進めるスケジュールの組み方とは？ 引越しを円滑に進めるための対策
人事異動で転勤が決まったら、業務の引き継ぎや新居探し、引越しなどのさまざまな準備を進める必要があります。転勤は、人材育成や企業の成長につながる人事施策である一方、従業員にとっては新たな勤務地で生活基盤を整える準備に金銭的・労力的な負担がかかります。この記事では、従業員に転勤を伝えるタイミングや着任までのスケジュール、円滑に進めるための対策について解説します。
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転勤に伴う単身赴任で気をつけること。企業が行えるフォローとは
他部署への配置転換や昇進、人材育成などを理由に転勤の辞令を出す際、従業員のなかには単身赴任を選択する人がいます。しかし、家族と離れて赴任先に転居することは従業員にとって生活面や精神面での負担になることがあります。この記事では、従業員が転勤で単身赴任をする際に気をつけることや、企業が行えるフォローについて解説します。
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古い社宅が従業員に避けられる理由。快適・安全に利用し続けるための3つの対策
社有社宅を長年運用していると、経年劣化によって部屋の設備や建具などが古くなります。古い社宅は、見た目や使い勝手が現代のライフスタイルと合わなくなったり、設備の故障・不具合が発生したりする可能性があり、従業員から避けられる場合もあります。この記事では、古い社宅が避けられる理由や快適・安全に使用し続けるための対策について解説します。
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新卒入社の引越し費用は会社負担？ 入社をサポートする福利厚生とは
新卒入社する従業員のなかには、遠方の地域に住んでいる人や親元から離れて一人暮らしを始める人がいます。入社に伴って引越しが必要になる場合には、会社で引越し費用を負担してスムーズに新生活を送れるようにサポートしている企業もあります。この記事では、新卒入社に伴う引越し費用の負担区分や会社負担の範囲、転居に関する福利厚生について解説します。
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