マンスリーマンションを社宅利用するメリット・デメリットと契約時の注意点
マンスリーマンションとは、短期間の滞在を前提とした賃貸物件です。社宅制度では短期出張の際や社内研修時などに利用されることがあります。この記事では、マンスリーマンションの社宅利用について、メリット・デメリットや注意点を解説します。
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特定技能外国人を雇用するには住居への支援が必要！ 具体的な規程内容とは
日本に在留する特定技能外国人は年々増加しています。特定技能外国人を雇用する場合、企業側に求められるさまざまな支援の一つが住居に関する支援です。この記事では、特定技能外国人に対する住居の支援について、概要や規程を解説します。
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人事異動によるモチベーション低下の原因とは。人事総務部門が行う5つの予防策
企業では、人材育成や組織の活性化などを目的として人事異動を行うことがあります。従業員のモチベーション低下を防ぐためのサポートが求められます。この記事では、人事異動によるモチベーション低下を招く原因や人事総務部門が行う予防策を解説します。
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従業員の単身赴任が決定した際に必要なものと手続き
従業員に転勤の辞令を出したとき、辞令を受けた従業員が同居中の家族を現在の居住地に残して単身赴任となることがあります。このとき、単身赴任する従業員はこれまで生活で使用していたさまざまなものを現在の住居に残して引越しするため、新たに多くの物品を購入・準備する必要があります。また、転勤に伴って必要となる手続きも多岐にわたります。この記事では、単身赴任を行う従業員が用意する必要があるものや手続き、企業側で支援できる物事について解説します。
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現物給与価額とは。社宅や食事を提供する場合の算定方法と注意点
現物給与とは、金銭以外で従業員へ支払う給与のことです。従業員に社宅や食事などを支給する際に現物給与として扱われる場合、社会保険料の算定基礎に含める必要があります。そこで算定が必要になるものが“現物給与価額”です。この記事では、現物給与価額の概要や、社宅と食事を提供する際の算定方法、注意点について解説します。
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