単身赴任者に社員寮は必要？ 満足度の高い制度運用のポイントとは
単身赴任で転居することになった際、従業員は物件探しや引越し手続きなどを行う必要があり、労力や金銭的な負担がかかります。このような従業員の負担を軽減するために行えるサポートの一つに、社員寮や社有社宅の貸与が挙げられます。社宅には社有社宅と借上社宅の2種類があり、その内社有社宅は社員寮として利用されることも多くあります。この記事では、単身赴任者に社員寮を貸与するメリット・デメリットや制度運用のポイントについて解説します。
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外国人従業員に社宅を貸与する際によくあるトラブルと注意点
外国人従業員に社宅を貸与する際には、文化・言葉の違いからさまざまなトラブルが起きることや、日本人従業員とは異なった法的制約が設けられていることがあります。このことから、社宅を貸与する企業側にも知識や理解が必要です。この記事では、外国人従業員の社宅貸与に関するトラブルとその対策法、特定技能1号外国人に対する住宅支援の注意点について解説します。
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社宅の快適な室内環境で満足度向上！ 従業員に喜ばれる部屋の条件とは
福利厚生の一環として社宅を提供する際には、従業員にとって快適と思える室内環境を確保する必要があります。間取りや設備などに不満があると、社宅制度を利用してもらえなかったり、住み始めてから退去を希望されたりする可能性も考えられます。この記事では、借上社宅または社有社宅を提供する際に押さえておきたい、従業員に喜ばれる部屋の条件について解説します。
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社宅における通勤時間の条件。物件選びの目安となる指標とは
福利厚生の一環として社宅制度を導入している職場では、物件選びの条件として定めておく項目の一つに、社宅から会社までの通勤時間が挙げられます。通勤時間を定めていない場合、企業側が負担する通勤手当や従業員の働きやすさに影響する可能性があります。この記事では、社宅の物件選びで通勤時間が重要になる理由や、目安となる指標について解説します。
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転勤の準備を進めるスケジュールの組み方とは？ 引越しを円滑に進めるための対策
人事異動で転勤が決まったら、業務の引き継ぎや新居探し、引越しなどのさまざまな準備を進める必要があります。転勤は、人材育成や企業の成長につながる人事施策である一方、従業員にとっては新たな勤務地で生活基盤を整える準備に金銭的・労力的な負担がかかります。この記事では、従業員に転勤を伝えるタイミングや着任までのスケジュール、円滑に進めるための対策について解説します。
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