借上社宅は自由に選べる？ 従業員に喜ばれる物件と選ぶ際の注意点
借上社宅の対象物件は基本的に企業が選定しますが、近年では、一定の条件を設けて従業員が自由に物件を選べる企業も見られます。この記事では、借上社宅において従業員が物件を自由に選べるケースや従業員に喜ばれる社宅の選び方、物件を選ぶときの注意点などを解説します。
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社有社宅・寮におけるファシリティ管理とは？ 資産価値を最大化するために取り入れたい3つの活動
企業の経営基盤となる資源、人・モノ・カネ・情報のうち、“モノ”には建物・設備・備品などの固定資産が含まれています。従業員が快適で効率的に過ごすにはファシリティ管理が重要です。今回は、ファシリティ管理の概要や活動、社有社宅におけるファシリティ管理の必要性について解説します。
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社宅にインターネット回線は必要？ 環境整備の目的と選び方のポイント
人事総務部門のご担当者さまのなかには、「社宅にインターネット回線を導入する必要はあるのか」「インターネット回線にはどのような種類があるのか」と気になる方もいるのではないでしょうか。この記事では、社宅にインターネット回線を導入して環境を整備する目的や選び方のポイントについて解説します。
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人事異動によるストレスにどう対応する？ 人事総務部門が行う対策とは
人事異動は人材育成や組織の活性化につながる一方で、異動を予想していなかった従業員にとってはストレスの原因になるおそれがあります。この記事では、人事異動によって従業員がストレスを抱える理由や人事総務部門が取り組む対策について解説します。
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単身赴任者に社員寮は必要？ 満足度の高い制度運用のポイントとは
単身赴任で転居することになった際、従業員は物件探しや引越し手続きなどを行う必要があり、労力や金銭的な負担がかかります。このような従業員の負担を軽減するために行えるサポートの一つに、社員寮や社有社宅の貸与が挙げられます。社宅には社有社宅と借上社宅の2種類があり、その内社有社宅は社員寮として利用されることも多くあります。この記事では、単身赴任者に社員寮を貸与するメリット・デメリットや制度運用のポイントについて解説します。
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