単身赴任者の帰省手当とは？ 主な条件や支給方法、課税の仕組みを解説
転勤に伴う単身赴任では、引越しや新生活の準備などに費用がかかることから、従業員の経済的な負担を減らす目的で会社が手当を支給することがあります。その一つに、単身赴任者が帰省する際にかかる費用を支給する“帰省手当”があります。この記事では、単身赴任者へ帰省手当を支給する際の一般的な条件や支給方法、課税の仕組みについて解説します。
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引越し費用の値上げが起こる理由。社宅へ入居する際の負担軽減対策
近年では、入社や転勤に伴って現在の住居から引越しが必要になった際に、引越し費用の値上げによって従業員の金銭的な負担となっている事例も少なくありません。また、企業が引越し費用の一部を補助する場合にも、値上げによって企業側の負担増加につながっていると考えられます。この記事では、引越し費用の決まり方や値上げが起きている理由、金銭的な負担を軽減するための対策について解説します。
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新卒の社宅はいつから契約する？ 必要な準備や引越し時の注意点とは
新卒の従業員を対象にした社宅制度は、遠方出身者や初めて一人暮らしをする人がスムーズに新生活を始めるための支援となります。新たな環境で生活することへの不安の低減や職場への満足度向上などにつながることから、人材の定着化を図るためにも有効と考えられます。この記事では、新卒の従業員が入居する社宅の契約や事前の準備、引越しの際の注意点について解説します。
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従業員を引越し難民にしないための3つの対策
入社や転勤のタイミングで引越しをすることになった際、従業員が希望する日程で引越し会社の予約が取れないことがあります。引越し会社の予約が取れずに引越しができない人を“引越し難民”といいます。従業員が引越し難民になると、入社や転勤のスケジュールが遅延して業務にも影響が及ぶ可能性があります。この記事では、引越し難民が発生する原因や企業ができる対策について解説します。
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住宅手当を支給する条件とは？ 住宅関連の福利厚生制度を選ぶポイント
従業員への福利厚生の一つに“住宅手当”があります。住宅手当とは、従業員が暮らす賃貸物件の家賃や持ち家の住宅ローンに関する費用の一部を企業が補助する制度です。この記事では、住宅手当の基本的な支給条件と住宅関連の福利厚生制度を選ぶポイントについて解説します。
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