転勤に伴う単身赴任で気をつけること。企業が行えるフォローとは
他部署への配置転換や昇進、人材育成などを理由に転勤の辞令を出す際、従業員のなかには単身赴任を選択する人がいます。しかし、家族と離れて赴任先に転居することは従業員にとって生活面や精神面での負担になることがあります。この記事では、従業員が転勤で単身赴任をする際に気をつけることや、企業が行えるフォローについて解説します。
記事を見る古い社宅が従業員に避けられる理由。快適・安全に利用し続けるための3つの対策
社有社宅を長年運用していると、経年劣化によって部屋の設備や建具などが古くなります。古い社宅は、見た目や使い勝手が現代のライフスタイルと合わなくなったり、設備の故障・不具合が発生したりする可能性があり、従業員から避けられる場合もあります。この記事では、古い社宅が避けられる理由や快適・安全に使用し続けるための対策について解説します。
記事を見る新卒入社の引越し費用は会社負担？ 入社をサポートする福利厚生とは
新卒入社する従業員のなかには、遠方の地域に住んでいる人や親元から離れて一人暮らしを始める人がいます。入社に伴って引越しが必要になる場合には、会社で引越し費用を負担してスムーズに新生活を送れるようにサポートしている企業もあります。この記事では、新卒入社に伴う引越し費用の負担区分や会社負担の範囲、転居に関する福利厚生について解説します。
記事を見る単身赴任者の帰省手当とは？ 主な条件や支給方法、課税の仕組みを解説
転勤に伴う単身赴任では、引越しや新生活の準備などに費用がかかることから、従業員の経済的な負担を減らす目的で会社が手当を支給することがあります。その一つに、単身赴任者が帰省する際にかかる費用を支給する“帰省手当”があります。この記事では、単身赴任者へ帰省手当を支給する際の一般的な条件や支給方法、課税の仕組みについて解説します。
記事を見る引越し費用の値上げが起こる理由。社宅へ入居する際の負担軽減対策
近年では、入社や転勤に伴って現在の住居から引越しが必要になった際に、引越し費用の値上げによって従業員の金銭的な負担となっている事例も少なくありません。また、企業が引越し費用の一部を補助する場合にも、値上げによって企業側の負担増加につながっていると考えられます。この記事では、引越し費用の決まり方や値上げが起きている理由、金銭的な負担を軽減するための対策について解説します。
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