社宅について学ぶ

休職中である従業員の社宅に関する取り扱い。企業に求められる配慮や対応とは

2024-12-23

社宅制度は従業員に提供する福利厚生ですが、入居している従業員が傷病による療養や出産・育児などを理由に休職することがあります。この記事では、休職中における社宅の取り扱いや社宅の利用に関する判断と注意点、入居者とのトラブル防止策を解説します。

2024-12-20

社宅管理担当者の業務負荷を軽減して、リソースを確保するには、“社宅管理代行サービス”の導入が挙げられます。しかし、「管理会社の選び方が分からない」と感じている担当者の方もいるのではないでしょうか。今回は、社宅管理代行サービスを導入するまでの流れを詳しく解説します。

2024-12-09

企業が従業員に住居を貸与する（貸し出す）社宅制度の運用においては、物件の手配や入退去の手続きなどのさまざまな業務が発生します。この記事では、社宅管理で発生する業務の内容やよくある課題、社宅管理業務を効率化するアウトソーシングを解説します。

2024-12-09

企業が社宅制度を運用する際は、社宅規程を作成して従業員へ共有する必要があります。従業員とのトラブルを防止して円滑な運用管理を行えます。この記事では、社宅規程の概要や記載する項目、一般的な作成例、従業員の満足度を高めるポイントを解説します。

2024-11-25

企業によって転勤制度がありますが、環境が変わることへの不安、育児・介護といった家庭の事情などにより、転勤の辞令を拒否する従業員もいると考えられます。この記事では、転勤を拒否する従業員への対応方法や辞令を出す際の注意点について解説します。