社宅に定年制を設けるには。入居年齢の目安や運用時の注意点
福利厚生の一種である社宅の入居には企業によって一定の条件が設けられており、その一つに“入居年齢”があります。この記事では、社宅の定年制を導入する際に目安となる入居年齢や定年を迎えた従業員への対応、制度運用時の注意点について解説します。
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社宅管理におけるシステムとは。社宅管理サービスのシステム化をおすすめする理由
社宅制度を導入している企業では、物件情報や契約内容の管理、入退去の手続きなどさまざまな対応が必要になります。システムを活用して効率化を図ることが有効です。この記事では社宅管理システムの導入方法や機能、メリット・デメリットについて解説します。
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マンスリーマンションを社宅利用するメリット・デメリットと契約時の注意点
マンスリーマンションとは、短期間の滞在を前提とした賃貸物件です。社宅制度では短期出張の際や社内研修時などに利用されることがあります。この記事では、マンスリーマンションの社宅利用について、メリット・デメリットや注意点を解説します。
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特定技能外国人を雇用するには住居への支援が必要！ 具体的な規程内容とは
日本に在留する特定技能外国人は年々増加しています。特定技能外国人を雇用する場合、企業側に求められるさまざまな支援の一つが住居に関する支援です。この記事では、特定技能外国人に対する住居の支援について、概要や規程を解説します。
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人事異動によるモチベーション低下の原因とは。人事総務部門が行う5つの予防策
企業では、人材育成や組織の活性化などを目的として人事異動を行うことがあります。従業員のモチベーション低下を防ぐためのサポートが求められます。この記事では、人事異動によるモチベーション低下を招く原因や人事総務部門が行う予防策を解説します。
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