社宅制度の見直しで得られる効果と4つのポイント
社宅制度や規定の定期的な見直しは、従業員満足度の向上だけでなく、トラブルを未然に防止することにもつながります。 社宅管理担当者のなかには、「社宅制度の見直しについて調べている」「見直すポイントを知りたい」とお考えの方もいるのではないでしょうか。 この記事では、社宅制度の見直しで得られる効果と見直すポイントについて解説します。
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【社宅管理】転勤が決まったあとに必要な手続きと流れ
転勤は、新たな職場への適応や不慣れな土地での物件探しなど、なにかと労力がかかり大変です。しかし、企業が社宅を用意することで、環境が大きく変化する従業員の労力や経済的な負担、ストレスの軽減に貢献できます。 人事・総務部で「転勤者のために社宅の導入を検討している」「社宅の手配をどのような流れで進めればよいか知りたい」という担当者の方もいるのではないでしょうか。 この記事では、転勤者向けに社宅を手配する際の流れについて解説します。
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不動産会社の繁忙期と閑散期とは？ それぞれの時期に物件を探すメリット・デメリットを解説
不動産賃貸業には、繁忙期と閑散期があります。そのため、時期によって物件数や物件価格が異なります。借上社宅を提供している企業では、時期を考慮せずに物件を探すと費用が高くなったり、希望する物件が見つからなかったりする可能性があります。この記事では、不動産会社における繁忙期と閑散期の概要やそれぞれの時期に物件を探すメリット・デメリット、繁忙期に物件の費用を抑える方法について解説します。
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単身赴任に必要な家具・家電とは？ 企業が行えるサポートや注意点
従業員が会社都合による転勤で単身赴任をする場合、住宅手当の支給や社宅の貸与などの住宅に関する補助を行うことが一般的です。なかでも新しい住居で生活するための家具・家電を購入する際には、まとまった費用が必要なことから、従業員の負担となります。企業には、従業員の経済的な負担を軽減するためのサポートが求められます。この記事では、単身赴任に必要な家具・家電や企業が行えるサポート、運用する際の注意点について解説します。
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【外部委託】社宅管理の代行方式と転貸方式の特徴と違い
社宅管理代行会社（以下、委託会社）のサービスには、大きく分けて“代行方式”と“転貸方式”の2種類があります。 どちらも企業の代わりに社宅を管理する点では似ていますが、細かい部分で違いが見られます。それぞれの特徴と違いを理解したうえで、自社の社宅管理業務の課題解決につながるようなサービスを選ぶことが重要です。 しかし、社宅制度を導入している企業の担当者のなかには、「管理業務が煩雑で外注したい」「サービスによって委託方式が違うのが気になる」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 この記事では、社宅管理における代行方式と転貸方式の特徴・違いについて解説します。
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