外国人従業員に社宅を貸与する際によくあるトラブルと注意点
外国人従業員に社宅を貸与する際には、文化・言葉の違いからさまざまなトラブルが起きることや、日本人従業員とは異なった法的制約が設けられていることがあります。このことから、社宅を貸与する企業側にも知識や理解が必要です。この記事では、外国人従業員の社宅貸与に関するトラブルとその対策法、特定技能1号外国人に対する住宅支援の注意点について解説します。
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社宅と社員寮の違いとは？ 自社に合った社宅制度の選び方
社宅制度で貸し出す物件の種別には“社宅”と“社員寮”があり、それぞれ主な対象者やメリット・デメリットが異なります。この記事では、社宅と社員寮の違いやそれぞれのメリット・デメリット、自社に合った社宅制度の選び方について解説します。
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役員社宅とは？ 社宅使用料の設定方法や導入時の注意点
社宅制度では、役員にも社宅を貸し出すことは可能ですが、住宅の種別によって税制上の取り扱いが異なるため、社宅使用料を設定する際には注意が必要です。この記事では、役員社宅を提供するメリットや社宅使用料の計算方法、役員社宅を導入する際の注意点について解説します。
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社宅の快適な室内環境で満足度向上！ 従業員に喜ばれる部屋の条件とは
福利厚生の一環として社宅を提供する際には、従業員にとって快適と思える室内環境を確保する必要があります。間取りや設備などに不満があると、社宅制度を利用してもらえなかったり、住み始めてから退去を希望されたりする可能性も考えられます。この記事では、借上社宅または社有社宅を提供する際に押さえておきたい、従業員に喜ばれる部屋の条件について解説します。
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社宅における通勤時間の条件。物件選びの目安となる指標とは
福利厚生の一環として社宅制度を導入している職場では、物件選びの条件として定めておく項目の一つに、社宅から会社までの通勤時間が挙げられます。通勤時間を定めていない場合、企業側が負担する通勤手当や従業員の働きやすさに影響する可能性があります。この記事では、社宅の物件選びで通勤時間が重要になる理由や、目安となる指標について解説します。
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