従業員の転勤に伴う雇用保険の手続きとは？ 必要書類と方法を分かりやすく解説
従業員が転勤する際に社宅のへ転居を伴う場合は、転勤先の新居探しや引越しの手配などのさまざまな業務が発生します。雇用保険の手続きに漏れ・ミスがないように、定められた期日・方法で届出を行うことが重要です。今回は、転勤に伴う雇用保険の手続きについて、必要書類や手順を含めて解説します。
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人事異動はいつの時期に行う？ 内示のタイミングと社宅運用のポイント
人事異動が決まると、引き継ぎや関係者への連絡などの業務手続きが必要になります。社宅制度を導入している場合は、従業員が転居先の社宅へスムーズに引越しできるように、手続きやサポートを行うことが求められます。今回は、一般的な人事異動の時期と内示のタイミング、社宅への転居をスムーズに進めるポイントについて解説します。
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賃貸住宅紛争防止条例は社宅に関係する？ 東京都内の賃貸借契約に関する規定
賃貸借契約では、入居中・退去時にトラブルが生じるケースがあります。賃貸住宅紛争防止条例は、東京都において賃貸住宅に関するトラブルを防止するために定められた条例で、“東京ルール”と呼ばれることもあります。今回は、賃貸住宅紛争防止条例の概要や内容、注意点について解説します。
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リフォーム・リノベーションできる社宅の種類は？ 改修・改良のメリットと住みやすさを向上するポイント
築年数が古く設備が老朽化している社宅は、従業員に入居してもらえず空室が増えることがあります。老朽化や空室の対策方法として、社宅のリフォーム・リノベーションが挙げられます。今回は、リフォーム・リノベーションできる社宅の種類や改修・改良のメリット、住みやすさを向上するポイントについて解説します。
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社宅には住みたくない？ 従業員が入居を避ける原因と対策
社宅制度は、従業員にとって住居に関する金銭的な負担を抑えられることが利点です。しかし、福利厚生の一環として社宅制度を導入しているものの、従業員が社宅に入居したくないというケースもあります。この記事では、従業員が「社宅に住みたくない」と考える原因と入居者を増やすための対策について解説します。
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