引越し費用の値上げが起こる理由。社宅へ入居する際の負担軽減対策
近年では、入社や転勤に伴って現在の住居から引越しが必要になった際に、引越し費用の値上げによって従業員の金銭的な負担となっている事例も少なくありません。また、企業が引越し費用の一部を補助する場合にも、値上げによって企業側の負担増加につながっていると考えられます。この記事では、引越し費用の決まり方や値上げが起きている理由、金銭的な負担を軽減するための対策について解説します。
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新卒の社宅はいつから契約する？ 必要な準備や引越し時の注意点とは
新卒の従業員を対象にした社宅制度は、遠方出身者や初めて一人暮らしをする人がスムーズに新生活を始めるための支援となります。新たな環境で生活することへの不安の低減や職場への満足度向上などにつながることから、人材の定着化を図るためにも有効と考えられます。この記事では、新卒の従業員が入居する社宅の契約や事前の準備、引越しの際の注意点について解説します。
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従業員を引越し難民にしないための3つの対策
入社や転勤のタイミングで引越しをすることになった際、従業員が希望する日程で引越し会社の予約が取れないことがあります。引越し会社の予約が取れずに引越しができない人を“引越し難民”といいます。従業員が引越し難民になると、入社や転勤のスケジュールが遅延して業務にも影響が及ぶ可能性があります。この記事では、引越し難民が発生する原因や企業ができる対策について解説します。
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住宅手当を支給する条件とは？ 住宅関連の福利厚生制度を選ぶポイント
従業員の生活費に関する負担を軽減する福利厚生の一つに“住宅手当”があります。賃貸物件の家賃や持ち家の住宅ローンに関する費用の一部を企業が補助する制度です。この記事では、住宅手当の支給条件と住宅関連の福利厚生制度を選ぶポイントを解説します。
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現物給与に社宅は含まれる？ 種類ごとの扱いと現物給与価額の計算方法
社宅使用料は企業が任意で設定できますが、徴収金額によっては“現物給与”とみなされ、所得税の課税や社会保険料、労働保険料の徴収対象となる場合があります。この記事では、社宅運用で把握したい現物給与の種類と現物給与価額の計算方法を解説します。
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